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‍‍ARQUITETURA RH

A  inteligência emocional é um dos principais fatores para ter sucesso na profissão,  na relação interpessoal e para a automotivação. Este relatório, baseado  nas pesquisas do Dr. Daniel Goleman, fornece um resultado global para o QE-Quociente Emocional, e pontuações para a Inteligência Intrapessoal e para a Inteligência Interpessoal, incluindo resultados para os cinco componentes do QE: autoconsciência; autocontrole; motivação, empatia e habilidades sociais. (Obs.: seu uso requer uma devolutiva por uma pessoa habilitada.)

Esta teoria auxilia a compreensão acerca de si mesmo, principalmente de como analisar e interpretar suas experiências. Quanto mais aguçado o discernimento, maior a consciência da pessoa a respeito de sua realidade no mundo interior e exterior. Para tanto há a descrição de sete importantes áreas: resumo da capacidade de discernimento; visão de mundo; visão de si próprio; clareza e consciência situacional; capacidade de resolver problemas; índice de reação; equilíbrio e foco.
(Obs.: seu uso requer uma devolutiva por uma pessoa habilitada.)

Instrumento desenvolvido pelo parceiro Human Code. Como o próprio nome da instituição sugere, a ferramenta, ao contrário das tradicionais que se apoiam em um questionário, esta baseia-se na data de nascimento de cada um de nós.
Com um conteúdo robusto e detalhado, há três grandes pilares para reflexão: essência que são as virtudes que trazemos ao mundo; personalidade que é a forma como nos manifestamos nas relações e contexto; e ciclos que são os potenciais disponíveis no período, bem como zonas de risco e estratégias de atuação. (Obs.: seu uso requer uma devolutiva por uma pessoa habilitada.)

Esta ferramenta, desenvolvida pela Caminhos Vida integral, contempla 4 perspectivas diferentes: tipos psicológicos, forças de caráter, inteligências múltiplas e dinâmica da espiral. Desta forma promove um amplo entendimento acerca das tendências e preferências comportamentais, dos potenciais e habilidades, além dos estágios de consciência em que estamos em um determinado momento. Tão interessante quanto ter acesso a este autoconhecimento é a possibilidade de desenvolver estratégias, a fim de alcançar os objetivos estabelecidos pelo participantes. (Obs.: seu uso requer uma devolutiva por uma pessoa habilitada.)

Metodologia renomada que apresenta 2 níveis de profundidade complementares: o primeiro, por meio do DISC, com o entendimento dos diferentes perfis comportamentais, suas respectivas tendências, habilidades e zonas de risco; o segundo, por meio dos MOTIVADORES, abrangendo os fatores que impulsionam os comportamentos, elementos de motivação. O cruzamento destas visões permite também uma compreensão mais ampla acerca do indivíduo ou grupo analisado, porque há elementos de acentuação ou atenuação dos perfis existentes. (Obs.: seu uso requer uma devolutiva por uma pessoa habilitada.)