ARQUITETURA RH

CONSULTORIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO  

O POTENCIAL INDIVIDUAL COMO PROPULSOR DA ENTREGA COLETIVA E DA MAXIMIZAÇÃO DE RESULTADOS

ESSÊNCIA

O QUE SOMOS E ACREDITAMOS

O DESENVOLVIMENTO HUMANO A PARTIR DE
CONEXÃO
COMPARTILHAMENTO AMPLIAÇÃO DA CONSCIÊNCIA

Desenhamos soluções customizadas para gestores e times, com o diferencial datransposição dos conteúdos em projetos aplicativos e continuados, revertendo resultados para a organização. Atuamos na humanização dos processos, trazendo para o nível individual a contribuição e a responsabilização pelos resultados e pelo impacto das ações no contexto macro.

LEMBRAR QUE PESSOAS COMPÕEM TODO E QUALQUER SISTEMA SOCIAL.
ASSIM, PESSOAS E CORPORAÇÕES TORNAM-SE MAIS CONSCIENTES DE SEUS POTENCIAIS, GERANDO MELHORES RESULTADOS.
TRAZER À LUZ A RESPONSABILIZAÇÃO PELAS PRÓPRIAS ATITUDES DENTRO DESTES CONTEXTOS.
OBSERVAR QUE QUANDO UM MUDA, TODO O REDOR MUDA TAMBÉM.

O QUE FAZEMOS

NOSSOS PRODUTOS

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COACHING INTEGRAL PARA LÍDERES, EXECUTIVOS E EQUIPES

Encontros que provocam e encorajam a uma análise profunda do contexto profissional e pessoal. A gestão intrapessoal ao longo do processo é um convite a despertar atitudes distintas frente os desafios, numa relação de responsabilização mais produtiva com a própria vida e com o entorno. No início do processo, podem ser fixados acordos de quatro pontas para alinhar a entrega esperada.

INDIVIDUAL – 10 encontros individuais, totalizando 17 horas.

SHARED COACHING – 10 encontros, sendo 8 em grupo e 2 individuais, totalizando 20 horas

Clique aqui para mais informações.

Produtos finais:

MAIOR CLAREZA

+ DO CONTEXTO PESSOAL

+ DAS POTENCIALIDADES

+ DAS ZONAS DE RISCO  E APOIO EM ESTRATÉGIAS PARA GERENCIÁ-LAS

+ PLANO DE AÇÃO
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PROGRAMA DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

O desenvolvimento e a implementação desse tipo de programa partem dos valores da organização, elencando as competências essências e os comportamentos que as espelham. Essa estratégia de gestão garante maior assertividade e aderência no posicionamento de talentos, clareza nos direcionamentos e, consequentemente, impacto positivo nos resultados.

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PROCESSOS DE ASSESSMENT

É a sincronização entre as expectativas da empresa e a maneira como o profissional entrega resultado. Por esse motivo, são processos voltados para o desenvolvimento de lideranças, movimentações internas e novas contratações, bem como identificação de necessidades de treinamento.  As entrevistas presenciais são sempre conduzidas por dois consultores e desenvolvidas a partir das  competências essenciais que regem a organização.

Produtos finais:

+ DEVOLUTIVAS PRESENCIAIS

+ RELATÓRIOS INDIVIDUALIZADOS COM SUGESTÕES DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL
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DESENHO DE TRILHAS DE DESENVOLVIMENTO

Com base na estrutura de cargos, as trajetórias são desenhadas com etapas que consideram áreas de conhecimento necessárias dentro de um marco de tempo, com temas e entregáveis bem determinados. Toda a construção é feita considerando os recursos de preparação já existentes e os desafios atuais. Partimos do entendimento do contexto da empresa e das estratégias do negócio.

Produtos finais:

+ RELATÓRIO COM TRILHAS POR CARGOS, APRENDIZADOS E DESCRITIVOS DE CADA PROGRAMA

+ GUIA PARA UTILIZAÇÃO DAS TRILHAS

+ MATERIAIS EXTRAS, COMO MANUAIS PARA APOIAR E SUSTENTAR AS SUGESTÕES
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WORKSHOPS E TREINAMENTOS

Conteúdos customizados com metodologias distintas que conversem com o perfil do público e promovam, além de reflexões, ações aplicadas e continuadas. Desenvolvemos materiais customizados para uso em sala e  conteúdos digitais para apoio e consulta posteriores.

Alguns dos temas abordados:

+ LIDERANÇA SITUACIONAL  
+ GESTÃO DA INOVAÇÃO  
+ COMUNICAÇÃO E FEEDBACK  
+ LÍDER COACH
+ LIDERANÇA BASEADA EM VALORES  
+ MOTIVAÇÃO PRA ALTA PERFORMANCE  
+ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO  
+ PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO  
+ GESTÃO DE MUDANÇA  
+ TEAM BUILDING

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PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Diagnóstico do nível de satisfação dos colaboradores dentro do contexto da companhia, seja em meio a processos de transição ou como ação de acompanhamento. Projetos desse tipo permitem diversos formatos, desde rodas de diálogo a questionários individuais.  Os relatórios podem ser desenvolvidos com vários cortes para análise aprofundada e maior assertividade no direcionamento das ações futuras.

Produtos finais:

+ RELATÓRIOS COM CORTES PERSONALIZADOS

+ ANÁLISES QUANTITATIVAS E QUALITATIVAS

+ AUXÍLIO EM PLANOS DE AÇÃO

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DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS JOVEM

Voltado para jovens com potencial de liderança, trainees e estagiários, o programa mistura experiências vivenciais, reflexões e diálogos acerca do papel de influência individual e instiga o desenvolvimento de competências de gestão interpessoal e intrapessoal.

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DEMAIS SOLUÇÕES CUSTOMIZADAS

Desenhamos projetos personalizados a partir de demandas específicas com atenção às necessidades e ao contexto de cada empresa, sempre com a premissa de mobilizar pessoas para resultados, ampliando o nível de consciência das organizações.

Prestamos serviço com alto nível de entrega e comprometimento.

O que dizem

"Nessa parceria criamos laços genuínos em busca do nosso objetivo comum, desenvolvendo pessoas e criando um ambiente livre para compartilhar ideias e estratégias. A Arquitetura faz parte dessa construção de futuro, nos ajudando com os fundamentos e nos provocando para buscar além do que pensamos que é possível. Já construímos muito juntos e ainda temos muito por construir."

VITOR CORREA

Diretor da LDC (Louis Dreyfus Group)

Eu não sabia o que estava acontecendo comigo. Diante de tantos talentos, como eu estava com dificuldades em relacionamento com as pessoas e família? Entendi o poder da essência em uma pessoa, o quanto ela é importante para girar a engrenagem e formação da nossa personalidade. Como podemos aplicar essa essência em todas as situações da nossa vida e fazer as coisas fluírem com mais leveza e determinação.”

Luis Felipe de Sousa Corder

Coachee

"Grandes experiências a Arquitetura RH foi capaz de proporcionar, a partir de profundas e sensíveis reflexões individuais e/ou da equipe, ocasionando um resultado que agrega muito valor!"

Cesar Palmieri

Diretor da Inove

"Nada é por acaso, a Arquitetura RH surgiu no momento em que estávamos ajustando as nossas bases para um novo plano de negócios, foi muito importante para o mapeamento e definição dos perfis dos nossos consultores, percebemos uma grande evolução de comportamento e comprometimento."

Raul Meyer

Diretoria Jurídica Ativa Investimentos

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+ consultores com ampla experiência de mercado.

+ com olhos, ouvidos e coração abertos para as dinâmicas de tendências e inovações.

+ paixão por desenvolvimento humano.

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